انتهاء لجنة اختيار العمداء” بكليه الطب وكليه الألسن” بجامعة سوهاج من تقييم المرشحين

متابعه هند المراغى

انتهت لجنة جامعة سوهاج لاختيار عمداء كليتي الطب والألسن، برئاسة د. احمد عزيز رئيس الجامعة من مقابلة المرشحين للمنصب في كلتا الكليتين، وذلك بقاعة مجلس الجامعة بمبني الادارة المركزية
وأوضح رئيس الجامعة أن قائمة المرشحين لعمادة كلية الطب البشري شملت كل من، ” د. محمد عبد العال رئيس قسم الاطفال، د. حسان حمدي عبد الرحمن استاذ بقسم جراحة العظام، د. احمد السعيد عبد الرحمن رئيس قسم التخدير والعناية المركزة، د. شاذلي صالح موسي رئيس قسم العظام، د. صبرى محمود محمد أستاذ بقسم التوليد وأمراض النساء، د. سامية محمد احمد القائم بعمل عميد كلية التمريض، د. محمد احمد عبد العال أستاذ جراحة المخ والأعصاب، د.عبده سعيد عايت الله رئيس قسم التوليد وامراض النساء، د. على طه علي حسن استاذ بقسم امراض الباطنة، د. مصطفى عبد الخالق عبد اللاه المشرف على عمادة الكلية .
وأضاف عزيز، بانه علي صعيد منصب عميد كلية الألسن فشملت قائمة المرشحين كل من، ” د. حمادي عبد الحميد حسين المشرف علي وكالة الكلية لشئون التعليم والطلاب، د. ناصر السيد محمود حجي المشرف علي وكالة الكلية للدراسات العليا، د. بهاء الدين محمد مزيد المشرف علي عمادة الكلية .
يذكر ان لجنتي الاختيار بكليتي الطب والألسن، شملت بجانب رئيس الجامعة ود. فايز الحصري كل من ” د. جمال عبد اللطيف، د. محمد الترك، د. أحمد بغدادي “، وذلك علي صعيد كلية الطب، اما فيما يخص كلية الألسن فتشمل اللجنة” د. حمدي الديب، د محمد فرج، د فيصل الراوي ” .
وقال رئيس الجامعة أن لجنة اختيار العمداء الخاصة بكليتي الطب، والألسن، قد اجتمعت لتقييم المرشحين بناءً علي عدة معايير، تم توزيعها إلي أربعة محاور، الأول خاص بمعايير التميز العلمي والفكري أهمها، ” التميز في نشر الأبحاث العلمية، الحصول علي مشروعات بحثية، الحصول علي جوائز علمية من جهات متعددة ” .
وأضاف عزيز بان المحور الثاني من التقييم يشمل الكفاءة التنظيمية والمهارات القيادية وأهمها، ” تولي مواقع قيادية، المشاركة في التخطيط الاستراتيجي، المشاركة في توليد موارد ذاتية، ابتكار آليات بالجامعة لخدمة المجتمع في مختلف الجوانب، والمساهمة في ابتكار آليات لربط الجامعة بالصناعة وقضايا المجتمع .
أما المحور الثالث للتقييم بلجنة اختيار العمداء، فيوضح د. احمد عزيز انه يهتم بالقيم الحاكمة والتفاعل الايجابي في ضوء الحفاظ علي الهوية المصرية وأهمها، ” المشاركة في ربط الجامعة بالجامعات الأجنبية، الإلمام بأكثر من لغة أجنبية بطلاقة، التوازن النفسي والاجتماعي، التمتع بسمعة طيبة والإلتزام، واحترامه بين العاملين .
وتنتهي المعايير بالمشروع المتقدم من المرشح لتطوير الجامعة من حيث ” الجودة، وتطوير الجهاز الاداري، تحسين وضع الطلاب والخريجين، تحسين وضع اعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، وتنمية قدراتهم، خدمة المجتمع وتنمية البيئة، تحسين وتطوير التعليم والتعلم، تحسين البحث العلمي، الدراسات العليا واستيفاء البرامج لمواصفات الخريج المستهدفة “